المكتب الإعلامي لجامعة UIN – اتخذت جامعة UIN سلطان مولانا حسن الدين بانتين خطوة استراتيجية جديدة لتعزيز جودة الموارد البشرية داخل الحرم الجامعي. وهذه المرة، أقامت جامعة UIN SMH بانتين تعاونًا وثيقًا مع المركز الرئيسي للتدريب المهني والإنتاجية (BBPVP سيرانغ) من خلال تنظيم برنامج التدريب المخصص (TMT) عبر الإنترنت.
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي المهني المتخصص بناءً على اتفاق تآزري بين مركز BBPVP سيرانج وأصحاب المصلحة بهدف مواجهة التحديات وتلبية احتياجات سوق العمل المتغير باستمرار. من خلال هذا البرنامج، يتم إعداد المشاركين إعدادًا جيدًا ليس فقط للانخراط في سوق العمل الرسمي، بل أيضًا لبدء مسار ريادة الأعمال ورفع مستوى الإنتاجية بشكل شامل.
وقد نُظمت هذه الدورة التدريبية، التي استمرت أربعة أيام متتالية في الفترة من 5 إلى 8 سبتمبر 2026، بشكل مكثف عبر منصة إلكترونية (عبر الإنترنت). وقد تم اختيار هذا الأسلوب الافتراضي لضمان الفعالية والمرونة للمشاركين الذين ينتمون إلى خلفيات أكاديمية متنوعة، دون المساس بواجباتهم الأساسية في مؤسساتهم.
وأشار المسؤول عن الفعالية، جمال الدين، M.E.، في تقريره الرسمي إلى أن حماس المشاركين تجاه هذا البرنامج كان كبيرًا للغاية. وقد سُجل مشاركة 48 شخصًا، من بينهم أساتذة جامعيون ومربون وخريجو جامعة UIN SMH بانتين، الذين شاركوا بنشاط في متابعة جميع جلسات التدريب التي قدمها مدربون ذوو خبرة.
علاوة على ذلك، أكد جمال الدين أن تحسين جودة الموارد البشرية يلعب دورًا بالغ الأهمية وأساسيًّا. ووفقًا له، فإن تعزيز هذا الجانب يُعد جزءًا لا يتجزأ من إطار تعزيز الحوكمة المؤسسية، فضلاً عن الجهود المستمرة الرامية إلى الارتقاء بجودة تطوير خدمات مؤسسات التعليم العالي بشكل عام. وقال: “يلعب تحسين جودة الموارد البشرية دورًا بالغ الأهمية وأساسيًّا، كما أنه جزء لا يتجزأ من إطار تعزيز الحوكمة المؤسسية والجهود المستمرة لرفع جودة تطوير خدمات مؤسسات التعليم العالي بشكل عام”.
رداً على تنظيم هذا البرنامج، أعرب رئيس جامعة UIN SMH بانتين، البروفيسور الدكتور ح. محمد إيشوم، ماجستير في الآداب، عن تقديره وقدم رؤية متعمقة حول أهمية أنشطة تطوير الكفاءات. وأشار إلى أن برنامجًا من هذا القبيل ليس مجرد فعالية شكلية، بل هو حاجة حقيقية وملحة لتعزيز كفاءات الموظفين داخل الجامعة.
وأضاف البروفيسور إيشوم أن تعزيز هذه الكفاءات لا يقتصر فقط على أداء المهام الأكاديمية والإدارية اليومية. بل إن هذه الدورة التدريبية تهدف أيضًا إلى تعزيز قدرات الموظفين في مجالات تقديم التدريب، وتقديم الإرشاد، وتطوير الكفاءات، وتحسين جودة الخدمة المقدمة للطلاب والمجتمع، فضلاً عن تعزيز مختلف وحدات الخدمات الاستراتيجية في الحرم الجامعي. وأكد البروفيسور إيشوم قائلاً: “إن برنامجًا من هذا القبيل ليس مجرد فعالية شكلية، بل هو حاجة حقيقية وملحة لتعزيز كفاءات الموظفين في بيئة الجامعة”. وأضاف أيضًا: “لا يرتبط هذا التدريب ارتباطًا وثيقًا بأداء المهام الأكاديمية والإدارية فحسب، بل يهدف أيضًا إلى تعزيز قدرات الموظفين في مجالات تقديم التدريب، وتقديم الإرشاد، وتطوير الكفاءات، وصولًا إلى تحسين جودة الخدمة المقدمة للطلاب والمجتمع”.”
وفي توجيهاته، شدد رئيس الجامعة أيضًا على أهمية اعتبار التدريب المهني أداة رئيسية وفعالة. واستنادًا إلى المقترحات والمبادئ التوجيهية المتاحة، تعمل التدريبات المهنية المنظمة بفعالية كوسيلة تتيح لكل فرد تقديم واكتساب وتحسين وتطوير الكفاءات المهنية والإنتاجية والانضباط والسلوك المهني، وصولاً إلى روح العمل العالية.
بالإضافة إلى ذلك، تم تصميم توجهات سياسة التدريب المهني هذه بشكل محدد بحيث تتوافق مع الاحتياجات الفعلية لأصحاب العمل وقطاع الصناعة، واحتياجات تنمية روح المبادرة، فضلاً عن مهمة تعزيز الإنتاجية الوطنية. ويُظهر ذلك التزام المؤسسة بتقريب عالم التعليم العالي من الواقع الفعلي لاحتياجات قطاع الأعمال والصناعة.
بناءً على هذه الاعتبارات المدروسة بعناية، يرى رئيس جامعة UIN SMH بانتين أن توفير فرص منظمة للموظفين والخريجين للمشاركة في «تدريب المدربين المبتدئين من المستوى 3» يمثل خطوة بالغة الأهمية. بالنسبة للموظفين، يهدف هذا البرنامج بشكل خاص إلى تعزيز قدراتهم كأفراد موثوق بهم في دعم مختلف أنشطة التدريب وتطوير الكفاءات في المستقبل. أما بالنسبة للخريجين، فيُقدم هذا البرنامج كمنصة استراتيجية لتعزيز الكفاءات الإضافية التي ترتبط ارتباطًا وثيقًا بمتطلبات سوق العمل وعالم التدريب الذي يشهد نموًا سريعًا ومستمرًا.
المنشور تعزيز كفاءات الموارد البشرية: جامعة البانتين الإسلامية (UIN) تتعاون مع مركز تدريب وتأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة في سيرانغ (BBPVP) لتنظيم دورة تدريبية للمدربين المبتدئين نُشر لأول مرة على الروحانية، الفكر، الاحتراف.
